Pour accompagner la future génération de journalistes et suite aux nombreuses demandes d’alternance, nous avons souhaité organiser ce webinaire pour accompagner au mieux les futurs journalistes actuellement en recherche d’alternance.
Merci à Quentin Dehay (correspondant TF1, anciennement alternant France 3 Auvergne), Vincent Leguai (alternant à Ouest-France), Anthony Gonzalez (journaliste au Dauphiné Libéré, anciennement alternant au Dauphiné Libéré), Sophie Merle (directrice de l’ESJ Pro et anciennement recruteuse pour M6) pour votre ouverture à l’échange, pour les conseils partagés et pour vos réponses rapides et enthousiastes !
Merci aussi à Hugo Gay (alternant à Tonic Radio) et à Ferréol GUILLEREZ (alternant au Dauphiné Libéré) qui ont été retenus par leur mission.
Pour retrouver l’ensemble du webinaire, c’est par ici (lien cliquable).
Sinon, voici un résumé écrit des conseils qui ressortent de cet échange :
Multiplier les expériences (stage, correspondant, etc.)
Selon les conseils des intervenants, le stage est la voie royale vers l’alternance.
Pour Quentin Dehay par exemple, son stage chez France 3 Auvergne est ce qui lui a permis de poursuivre dans la structure en alternance tandis que pour Anthony, c’est une expérience en tant que correspondant local pour Le courrier de Gironde qui lui ouvrent les portes de la presse écrite.
Et effectivement, rien de mieux que d’intégrer une rédaction pour comprendre comment un média fonctionne et se faire une première réputation.
Le candidat qui connait le fonctionnement d’un média aura un avantage, encore plus s’il postule dans ce même média comme il aura moins de chose à apprendre !
Multipliez donc les candidatures de stage et cherchez à vous faire une expérience en amont de votre alternance !
Vous cherchez un stage ? Les médias recrutent pendant les vacances pour compléter leurs effectifs, pensez donc à contacter les médias qui vous intéressent en amont des vacances pour voir s’il y aurait une opportunité.
Réaliser des productions et les partager
Aujourd’hui, la barre des compétences à l’entrée sur le monde du travail se relève de jour en jour. Si vous souhaitez devenir journaliste, rien de mieux que de prendre votre caméra et d’aller réaliser des interviews, des micros-trottoirs, de rédiger des articles en amont de voter entrée en école.
Partagez vos productions (réseaux sociaux, blog, articles, vidéos, podcasts) dans vos CV pour montrer aux recruteurs vos capacités à produire du contenu et votre motivation.
Pensez bien à inclure les liens directs car les recruteurs n’ont pas le temps d’aller chercher un profil sur les réseaux sociaux ou un blog.
Rester ouvert géographiquement, sur le format de média
Accepter de changer de région, de format (radio, presse écrite, télévision) ou de thématique (sport, voyage, politique, etc.) est une base plus que nécessaire pour un jeune journaliste aujourd’hui.
Une fois l’expérience acquise vous aurez l’opportunité de revenir vers vos centres d’intérêt ou dans la région de votre choix quand une place se libèrera.
L’alternance dure un à deux ans et ne conditionne pas toute votre carrière même si elle influe sur votre formation.
De même, sachez que le permis de conduire est obligatoire lorsqu’on souhaite faire une alternance en journalisme. Cela vous permet de vous déplacer sur le terrain, de conduire des équipes …
Un CV différent pour chaque candidature
Un CV générique ne fonctionne pas. Il doit être adapté à chaque média visé, avec les expériences pertinentes mises en avant en fonction de la ligne éditoriale ou du type de média visé.
À indiquer explicitement dans tous les CV :
- Le type de contrat recherché (apprentissage ou professionnalisation), à préciser clairement
- Les logos des entreprises où l’on a travaillé
- La disponibilité et la périodicité école/entreprise
- Le permis de conduire (obligatoirement déjà obtenu)
- Les compétences techniques (montage, tournage, outils), même autodidactes
- Lien vers vos productions pertinentes (blogs, réseaux sociaux)
Les CV vidéos sont parfois appréciés. Exemple pour postuler dans une télé, il peut être original et apprécié de reproduire l’ambiance et le ton du studio télévision.
Le réseau pour s’informer, pas pour se recommander
Mentionner un contact dans une candidature n’apporte pas grand-chose. Le réseau sert surtout à se renseigner sur les besoins d’une rédaction et à identifier le bon interlocuteur. Les camarades de promotion sont souvent le réseau le plus utile une fois sur le marché du travail.
Vincent Leguay raconte par exemple avoir trouvé son alternance chez Ouest France grâce au lien d’un camarade avec le média.
Le calendrier
Les grands médias recrutent surtout entre février et juillet pour une rentrée en septembre pour partir en vacances l’esprit tranquille.
Après l’été, les places se font rares dans les grandes rédactions, mais certains alternants peuvent toujours renoncer à une offre au profit d’une autre et des places peuvent toujours se libérer, ce sont les dernières occasions avant la rentrée en alternance d’octobre.
Candidater même sans offre publiée
Un désistement peut relancer un recrutement à tout moment. Multiplier les candidatures spontanées reste utile, au-delà des seules offres publiées.
Relancer avec respect
Il n’y a pas de règle universelle sur le canal (mail, SMS, appel) : cela dépend du recruteur.
L’essentiel est de relancer régulièrement sans aller dans l’excès (on évite de contacter un recruteur tous les jours).
Vérifier qu’il s’agit bien d’une entreprise de presse
Certaines structures (collectivités, agglomérations) parlent de rédaction sans être de véritables structures de presse : ce sont des postes de communication, pas de journalisme.
Avant de candidater, faites attention car ces structures peuvent être refusées par vos écoles qui veillent à la qualité du tuteur et des missions réellement confiées.
Le contexte actuel du secteur
Le secteur traverse une période difficile : plans sociaux, baisse de certaines aides, fermeture d’antennes régionales. Certains grands groupes de presse ont temporairement arrêté de recruter des alternants.
Toutefois, la baisse des offres d’alternances créé des opportunités de CDD et des offre d’alternance restent ouvertes notamment dans les médias en ligne.
Les premiers jours d’alternance
Les alternants sont souvent mis en situation dès les premiers jours (micro-trottoir, premier reportage). C’est une façon pour l’employeur d’évaluer le niveau et d’ajuster l’accompagnement.
Toutefois, si une mission semble trop ambitieuse trop tôt, n’hésitez pas à en parler avec toute la bienveillance possible à votre tuteur.
Il faut parfois mieux renoncer à une mission pour laquelle on n’est pas prêt plutôt que d’y aller et d’entacher son image.
